公司員工管理手冊(ppt 16頁)

公司員工管理手冊目錄：
第一章 序言
第二章 公司概要
1、 公司簡介
2、 公司管理方針
3、 公司組織結構
第三章 人事行政管理
1、 招聘原則
2、 招聘及錄用流程
3、 個人資料
4、 試用期
5、 轉正流程
6、 業績評估
7、 職位變動
8、 辭職與合同終止
9、 離職流程
10、 作息時間
11、 膳食
12、 辦公用品
13、 長途電話
14、 圖書
15、 光盤、軟件
16、 資料、文件
17、 資產出入管理
18、 上網規定
19、 環境
第四章 薪資福利及獎懲
1、 薪酬福利原則
2、 薪酬組成
3、 薪酬發放
4、 加班與加班工資
5、 獎金計劃
6、 社會保險福利
第五章 出差製度
1、 出差定義
2、 出差規定
第六章 假期管理
1、 國定假日
2、 年假
3、 病假與醫療期
4、 婚假
5、 產假及相關假期
6、 喪假
7、 事假
8、 曠工
9、 補假
10、 請假流程
第七章 員工責任
1、指導原則
2、員工責任
3、紀律處分
4、紀律處分流程
第八章 員工守則
1、 工作紀律
2、 環境衛生
3、 接待訪客
4、 儀表與著裝
第九章 培訓製度
1、 指導原則
2、 培訓
3、 培訓費用及培訓服務期
4、 培訓協議
第十章 溝通與投訴
1、 布告欄
2、 員工滿意度調查
3、 投訴與投訴流程
第十一章 安全及防火製度
第十二章 修訂

公司員工管理手冊內容提要：
招聘原則：
1、 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的
職務說明書為考核的標準。
2、 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決
不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
3、 公平競爭，擇優錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內部和外部應
聘者同等的機會。
……

辭職與合同終止：
1、 試用期人員的解聘和辭職：員工在試用期內因不符合公司要求被解聘的，所屬部門可隨時書麵通知該員工；試用期人員辭職也可隨時以書麵形式報所屬部門主管，在經運營總監和總經理批準後執行，由管理部敦促該員工按離職流程的有關規定辦理離職手續。
2、 員工轉正後，公司有權根據勞動合同中的有關條款辭退不合格的員工，但須提前一個月以書麵形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個月全額工資作為補償。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內，仍屬公司員工，須照常上班，並在規定時間內完成工作交接……
……

薪酬福利原則：
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬
將保持在同行業18新利真人网 市場的平均水平以上。
2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢
獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利製度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利製度進行相應的調整。

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