企業應該怎樣製定員工手冊(ppt 95頁)

企業應該怎樣製定員工手冊目錄：
一、招聘
二、解聘
三、工時
四、工資
五、考核
六、培訓
七、保密
八、調動
九、財物
十、爭議

企業應該怎樣製定員工手冊內容提要：
勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章製度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經曆等相關的實際情況，勞動者應當如實說明。
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用人單位單方行使勞動合同解除權可分為三種情況：
因勞動者主觀過錯，用人單位解除勞動合同
因勞動者客觀原因，用人單位解除勞動合同
因用人單位自身的原因即經濟性裁減人員，解除勞動合同
……

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議。

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