外資企業的員工手冊(doc 7頁)

外資企業的員工手冊目錄：
第一章 總 則
第二章 員工守則

外資企業的員工手冊內容提要：
員工守則：
1.1本公司為健全管理製度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策製定本手冊。 1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。
1.3 凡本手冊所稱員工,係指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者
2.1 聘用關係 2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。聘用員工在三個月試用期滿後，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
……

有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關係，並不級予當事人經濟補償費。（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2） 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者; （6） 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8） 本公司製度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形
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勞動合同依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應於合同期滿前一個月續簽"勞動合同書"。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關係仍然存在，即視為原合同續延1年。

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