能力素質模型研究報告(ppt 151頁)

能力素質模型研究報告目錄：
一、能力素質模型概述
二、能力素質模型在18新利真人网 管理中的應用
三、某某中央平台能力素質模型庫
四、某某中央平台各崗位能力素質要求
五、某某中央平台能力素質模型的維護與調整

能力素質模型研究報告內容提要：
能力素質模型是將公司戰略目標與一係列核心行為、技能和品質結合的模型。公司的員工需要在不同程度上具備某些能力組合，以保證公司的成功
科學的和能力素質模型可以用來回答以下六個問題：
公司需要哪些能力？
公司是否具有符合能力要求的員工？
哪些員工能從事並很好地完成具體的工作？
員工如何應對工作任務的變化？
公司如何組織合理的能力構建計劃？
公司如何在事前采用自動化及預防措施解決這些問題？
……

選擇標準：
新招聘人員需要滿足該職位的基本能力素質要求（如，70％以上的能力要求達到要求）
選擇標準中軟性能力（核心能力及通用能力）比硬性能力（專業能力）更應受到重視，因為硬性能力更容易從工作中獲得
標準應基於工作及優秀地完成工作所需的能力
明確評估流程－如何依據標準對應聘者打分
……

選擇技術：為了確定應聘者是否滿足能力要求，在選擇技術設計時應基於能力素質模型以考核應聘者各方麵的能力：
職位申請表/內部推薦書
心理測試、行為測試
能力測試（PC、數理、書麵及口頭知識）
電話篩選/麵試
角色扮演/情景測試
團隊討論/觀察/評估中心。

..............................