某公司的員工手冊(doc 22頁)

某公司的員工手冊目錄：
1、人事製度
2、借款及報銷製度
3、檔案管理製度
4、培訓製度
5、辦公用品管理製度
6、計算機及網絡設備管理製度

某公司的員工手冊內容提要：
第一條 本手冊所稱本公司員工，係指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。
第二條因業務需要而延聘的技術工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有
關事宜。
第三條本公司雇用員工，由用工部門提出用工計劃及申請送人事部，經批準後，辦理招聘及內部調配。
第四條本公司應聘人員須經麵試或專業知識測試合格方得雇用。
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記過，當月工資扣除人民幣50元。
被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。
對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
對同仁惡意攻訐、刁難而製造事端者。
工作時間內躺臥睡覺、上娛樂性網站、看與工作無關之書報、玩電腦遊戲者。
在公共區域內或公用設備上任意堆放產品、資料者。
擅自變更工作方法致使公司受到損失者。
肆意浪費公司資源者。
……

在18新利真人网 管理活動中，員工的績效評價可以服務於以下幾個方麵：
1.作為人事決策的基礎；
2.作為人事研究的標準；
3.作為預測因子；
4.幫助確定培訓計劃的目標；
5.給員工提供反饋信息；
6.促進企業的診斷和發展。

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