職務分析與職務設計(ppt 54頁)

職務分析與職務設計目錄：
1、職務分析
2、職務設計

職務分析與職務設計內容提要：
什麼是職務？
簡單來說,就是對一定性質工作的簡稱
職務的定義包括3方麵內容:
職務的內容——責任、任務、行為、功能、義務
完成職務的資格要求——技能、能力、經曆、教育
完成職務的報酬和獎勵——工資、晉升、內在滿足
什麼是職務分析？
也稱工作分析，就是對組織中某項工作的內容和職務規範進行描述和研究的過程。內容包括：
關於職務方麵的：分析職務性質、職務內容、職務所規定的責任、完成該職務的工作所需要的知識水平和技術能力，以及工作條件和環境；
關於雇員方麵的：對雇員的素質、技術水平、獨立完成工作的能力，雇員在工作中的自主權程度等說明。
……

職務分析的作用：
明確整個組織的職責和工作範圍
招聘、選拔使用所需的人員
製定員工培訓、發展規劃
設計出合理的工資、獎勵、福利政策的製度
製定考核標準，正確開展績效評估工作
設計、製定企業的組織結構
製定企業的18新利真人网 規劃
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職位分析的步驟：
確定信息將用於的目的，從而確定需要收集的資料類型和收集方法。
對已有的相關資料進行收集、積累和分析。這些資料包括：組織結構圖、操作流程圖、過去的職務描述資料等。
選擇將要被分析的職位中有代表性的職位進行分析，目的是節省時間。
對選定的職務進行實際分析，收集信息。
對任職者和有關人員進行訪問、討論，並對職務分析進行修正。（認同）
進行職位描述和職位說明的最後工作。

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