工作評價的意義與的注意事項(ppt 46頁)

工作評價的意義與的注意事項目錄：
1、工作評價的定義
2、工作評價的意義
3、工作評價的注意事項
4、工作評價的方法介紹

工作評價的意義與的注意事項內容提要：
工作評價的定義：
工作評價：也稱職務評價或崗位評價,指采用一定的方法對企業中各種工作崗位的價值作出評定,以作為員工工資分配的依據。
職位：指一個組織中特定人員承擔的各種職責的集合。例如，秘書是一個職位，處理函件、管理文件、人事接待、會議記錄等職責構成了秘書職位
工作：指組織中一組職責相似的職位的集合。例如，某企業辦公室有三個秘書,這三個秘書職位就構成一個秘書工作。它在我國企業人事管理中與崗位、職務同義。
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工作評價的意義：
可以為比較廣泛範圍的人事管理提供依據
工作評價中所搜集的信息和結果可以為18新利真人网 管理提供依據，例如確定招聘條件、培訓技術標準等。
容易被理解和受歡迎
工作評價可以使員工與員工之間、管理者與員工之間對報酬的看法趨於一致和滿意，從而使員工明確自己的職業發展和晉升途徑，便於員工理解企業的價值標準，引導員工朝更高的效率發展。
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人際關係技巧：
指人際關係方麵積極的、熟練的、麵對麵交往的技巧。人際關係有三個等級：
基本的：一般的禮貌就夠了
重要的：在作出某種決策之前，需要事先對可能產生的反應進行估計，但不作為影響決策的關鍵因素來考慮。
關鍵的：激勵他人去作某件事情是工作的一個關鍵性的要求。如果不注重人際關係技巧，工作就無法完成。

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