企業任職資格等級製度(ppt 35頁)

企業任職資格等級製度目錄：
第一章 總 則
第二章 任職資格層級劃分
第三章 任職資格等級標準
第四章 任職資格等級進入
第五章 考核晉升
第六章 考試晉升
第七章 破格晉升

企業任職資格等級製度內容提要：
任職資格：
任職資格是指承擔職務（崗位）的資格與能力，即員工承擔某一職務或崗位所必需具備的資格和能力。員工能否承擔某一等級的職務（崗位），取決於承擔者本人的資格與能力。隻有通過本製度認定，承擔者具有更高一級的任職資格，才能賦予其相應更高一級的職務（崗位）。
任職資格的主要構成要素包括：
1·職業道德；
2·基本素質（基本知識、基本技能與體能）；
3·專業技能（專業知識、專業技能、經驗與熟練程度）；
4·職務執行能力（操作與推進能力）。
……

核心層任職資格：
具有創造性決策能力，廣博的見識與良好的職業道德，能夠綜觀全局，及時準確地作出決策，使企業進入迅速成長的軌道；具有例外決策能力，高深的專業或專門知識與良好的直覺，果斷且有效地處理非例常的突發事件；具有綜合的經營管理能力與經驗，能夠智慧地解決經營管理過程中的重大或重要問題；能夠科學地主持實施公司或某一事業領域未來經營戰略且達成目標，並在實踐中帶出一支隊伍的企業經營者。能夠科學地主持製定和實施公司未來某一專業係統的發展戰略，並設計出符合戰略要求的專業管理係統人才。或者能夠科學地主持製定和實施公司未來技術發展戰略，並使公司的核心技術在行業內領先的人才及公司核心技術的發明人
……

專業類任職資格：
指在公司為企業決策層、執行層提供輔助決策崗位，或從事麵向全體員工提供專業服務的任職資格類別。專業類細分為五個職種，即計劃、財經、人事行政、綜合、傳播（媒）。這些崗位包括：計劃員、統計員、生產管理員、調度員、會計、審計、出納、資金管理員、資產管理員、物資管理員、預決算員、工程造價員、金融證券、人事、勞資、福利、保險、培訓管理員、行政管理、督察員、文秘、戰略研究員、政策研究員、項目分析員、製度管理、情報分析員、法律、合同管理員、文化宣傳員、CI設計員、編輯、信息管理員等崗位。

..............................