工作分析與職位說明書的編製(ppt 85頁)

工作分析與職位說明書的編製目錄：
第一部分 理解工作分析與職位說明書
第二部分 工作分析的程序與方法
第三部分 職位說明書的編製

工作分析與職位說明書的編製內容提要：
什麼是職位？
職位是指企業賦予每個員工的權利與責任。職位是員工權利與責任的統一，是18新利真人网 管理的基本單位；
職位是由一係列內容或者專業相似或相關，職責、職權範圍相同，所需知識技能任職資格相通，可以交由同一個人來完成的一組工作的組合 ；
職位是以“事”為中心而設置的，以“事”的性質來劃分；每個職位都有特定的職能，不宜按工作內容和工作步驟將同一職能任意分拆，分成多個職位；
職位的幾個特點：
先有職能，後有職位，再有相應的工作人員；
當沒有合適的員工時，會出現“職位空缺”的現象；
職位不能隨人走，若員工離職，其職位仍然存在；
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什麼是職位說明書？
職位說明書界定的是“職位存在的價值”、“職位做什麼事/有什麼職責”和“職位要求什麼樣的人來做”。實際上解決了幾個問題：工作如何科學地組合成為一個整體；每一個環節/職位的任職者應該如何規範地行動；如何選擇適合於工作要求的人；如何評價開發工作的人的能力和績效
職位說明書的具體內容可以根據企業的需要來具體規定，一般包括：職位名稱、所在部門、工作關係、職位基薪等級、職位編號、編製日期、職位價值、職責要求、關鍵績效指標和任職資格等
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工作分析與18新利真人网 規劃：
解決組織發展過程中“人”與“工作”相互適應的關係
需要通過組織內現有工作信息的了解，以及預測組織未來工作可能發生的變化，製定人員的補充規劃、晉升規劃、人員配置與調整規劃、培訓與開發規劃、報酬規劃等。
18新利真人网 規劃能夠解決組織發展過程中“人”與“工作”相互適應的問題，但如何進行18新利真人网 規劃呢？它需要通過對組織內現有工作信息的了解，以及預測組織未來工作可能發生的變化，從而製定人員的補充規劃、晉升規劃、人員配置與調整規劃、培訓與開發規劃、報酬規劃等，工作分析將為這些工作信息的獲取提供了快速的途徑。

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