18新利真人网 管理理論的調研及運用(doc 23頁)

18新利真人网 管理理論的調研及運用內容提要：
18新利真人网 在企業的各項活動中具有主體性的作用，因而18新利真人网 管理在各管理活動中屬於關鍵地位。正因為如此，現代社會和企業對18新利真人网 管理越來越重。本文對18新利真人网 管理理論如何結合我國企業的實際情況，加以創新性的運用進行了初步探討。
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在我國企業中，長期以來進行著注重勞動和傳統控製，而忽視18新利真人网 的重要性和發展意義的硬性人事管理。或者說，在我國的企業裏，18新利真人网 管理的基本職能還未能得到充分的應用和發揮。在計劃經濟模式和傳統管理思想的影響下，我國企業無論規模大小、性質如何，都要有一個專門管理人事工作的部門，盡管其稱呼有所不同，但工作內容大同小異，都是負責對企業職工進行任命、培訓考核和報酬定級等工作，延續至今，又被人們強性與18新利真人网 管理劃上實際上並不相等的等號。實際上，18新利真人网 管理與勞動人事管理是兩個不同管理理論術語，它們代表了勞動力管理的不同曆史階段和不同特點。
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傳統人事管理的職能與新競爭形勢下對人力管理的要求不協調
據中消研公司對我國500家企業的抽樣調查訪問顯示，我國高達52.3％的企業在運作人事管理模式的實踐過程中，把人事部門當成一種很具行政意義的部門，隻是比較簡單得履行管理中的組織職能和控製職能，而忽略了18新利真人网 也是企業的重要財富。在實施人事管理的過程中，缺乏製定一個切實可行的計劃，更是缺乏通過對組織中18新利真人网 的預測、分析，進行組織結構調整，平衡布局企業18新利真人网 。
傳統的人事管理不能與企業經營狀況聯係起來，很難形成一個整體。這就使得人事管理的活動缺乏了經營活動的性質，隻是履行著單純的行政管理行為的職能。

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