關於裁員工作的一些思考概述(ppt 15頁)

關於裁員工作的一些思考概述內容提要：
裁員的相關法律規定：
《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員”。
這種裁員屬於經濟裁員，由於它的條件過於嚴格，企業如果達不到標準，為了不和法律衝突，一般避免使用裁員的字眼。
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裁員的相關規定：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
如在上述情況下，企業與員工解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，企業必將處於敗訴境地。
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大多數企業的做法：
在現實中，大多數企業都采取協商解除勞動合同的方法，也就是通過一定的經濟補償金誘導勞動者同意終止勞動合同。
這是一種較為現實的做法，隻要企業依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當高的。

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