某廣告公司人事管理規章(doc 12頁)

某廣告公司人事管理規章內容提要：
總則：
第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務準則、加班、出差、公出、休假
、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定
辦理。
第二條本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。
第三條關於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。
……

應征人員經核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，並寄扶
養親屬申請表、保證書，錄用人應照規定日期報到，於報到前辦妥下列手續，並於報到時繳
交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗學、經曆及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證複印件；
(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養親屬申請表；
(四)經醫院或衛生院(所)檢查合格之體檢表一份；
(五)須定工作契約者，應即辦理聘雇契約手續。
……

有下列情形之一者，不得為本公司之職員：
(一)曾犯內亂、外患或經通緝、判刑有案、剝奪公權尚未複權者；
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性頑劣，經公私機關開革者；
(四)虧空公款或貪汙有案者；
(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；
(六)受禁治產宣告尚未撤銷者；
(七)年齡未滿15歲者；
(八)患有神經病或傳染病者；
(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。

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