如何控製裁員成本與做好員工辭退管理(ppt 215頁)

如何控製裁員成本與做好員工辭退管理目錄：
1、如何做好商業秘密保護
2、如何做好裁員成本的控製
3、離職員工的管理

如何控製裁員成本與做好員工辭退管理內容提要：
離職員工的管理：
辭退與裁員的前期工作
員工離職程序
運用EQ與心理技術化解衝突
離職後員工關係管理
離職麵談的目的
麵談的主要內容
如何做好麵談的準備
辭退員工及裁員麵談技巧
理智處理麵談的突發事件
如何達到雙贏的辭退工作及結果
……

如何做好商業秘密保護：
1、《勞動法》涉及的商業秘密保護內容
2、何謂商業秘密？
3、技術信息與經營信息的定義；
4、什麼是屆定商業秘密的四特征？
5、商業秘密條款的主要內容？
6、何謂競業限製？
7、何謂脫密期？何為競業限製經濟補償？
8、競業限製經濟補償金如何確定？
9、競業限製的期限通常為多長時間？
10、違約責任
……

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書麵形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

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