安徽省電信公司招聘與配置培訓(ppt 63頁)

安徽省電信公司招聘與配置培訓目錄：
1.招聘需求分析
2.招聘準備
3.招聘實施
4.離職管理與流失控製
5.招聘工作的評價與展望

安徽省電信公司招聘與配置培訓內容提要：
招聘環境分析：
外部環境分析
經濟環境：經濟周期 經濟結構 區域經濟發展
產品/服務市場：
市場需求 市場預期 市場競爭結構
勞動力市場供求關係： 總量分析 結構分析
技術進步：減少數量需求 提高質量需求
政策法規：遵循規則 防止糾紛 避免損失
競爭對手的招聘情況：需求數量和規格 手段 待遇
……

招聘規劃的原則和程序：
原則：
充分考慮內外環境的變化
確保現有人員的合理使用
兼顧組織和員工的長遠利益
程序：
獲取人員需求信息—選擇招聘信息的發布時間和渠道—初步選擇測試挑選方案 —明確招聘預算—編寫招聘工作時間表—草擬招聘廣告樣稿
……

招聘需求確定：
組織創設，吸收人力
組織業務發展與擴張，增加需求
組織18新利真人网 自然減員，遞補空缺
（退休、辭職、解聘、工傷死亡、休假等）
現有18新利真人网 配置不合理，結構調整

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