人事測量工具與實務(ppt 21頁)

人事測量工具與實務目錄：
1、人事測量概論
2、人事測量工具
3、人事測量實務

人事測量工具與實務內容提要：
心理測驗的五個基本要素：
1、行為樣本——被選擇用於了解個體特征的少數行為，由對特定問題的解決行為構成。
2、標準化——通過測驗編製、實施、記分和分數解釋，保證對所有被測試者在內容、條件、記分過和解釋係統都相同。
3、難度適宜性——測試的難度可以把不同的被測試者區分開。
4、信度——測試結果反映被測試者穩定、一貫的真實特征。
5、效度——測量結果與所要考察的內容吻合的程度
……

工作情景綜合測量：
1、文件筐測驗
要求被試處理一係列文件，然後針對其處理公文的
方式、方法和結果進行評價。
2、麵試
（1）結構化麵試：按事先確定的提綱提問。
（2）非結構化麵試：不進行事先提綱準備的提問。
3、調查法
形式多樣，但多以問卷方式進行。
……

問答題計分的一般原則：
1、對無關回答不予計分或單獨計分。
2、確定標準答案或列出最佳答案樣例。
3、公布分數時告之被試評分標準。
4、按題目順序而不是按被試順序評分。
5、評分時隱去被試的名字。
6、由不少於兩個的主試進行評分，或每份試卷由一人
反複進行兩次評分。

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