企業員工聘用製度(doc 15頁)

企業員工聘用製度目錄：
一、人員錄用政策及程序
二、員工聘用規定
三、勞動合同
四、員工短期聘用製度
五、員工正式聘用合同書

企業員工聘用製度內容提要：
企業人事錄用源於以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補充；
(二)突發的人員需求；
(三)為了確保企業所需的專門人員；
(四)為了確保新規劃事業的人員；
(五)當企業管理階層需要擴充之時；
(六)預選企業的經營者之時；
(七)企業對組織有所調整之時；
……

人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數點：
1．廣告設計應突出企業徽誌；
2．須依據用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容；
3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；
4．廣告須說明征聘的崗位、人數及所需的資格條件，並注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業節省開支。
……

員工聘用規定：
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特製定本規定。
第二條 本公司係統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司係統員工隊伍的主體，享受公司製度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

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