崗位評價體係的介紹(doc 10頁)

崗位評價體係的介紹內容提要：
崗位評價 － 是對不同崗位的工作進行研究和分級的方法。工作評價關心的是崗位的分級，而不去注意誰去做這項工作或誰在做這項工作。
崗位評價技術 － 崗位評價的實質是把提供不同價值的產品或服務的具體勞動，還原為抽象勞動，進而使各種具體勞動之間可以相互比較，以確定各個崗位在組織中的相對價值。當所有崗位的總點數得出以後，就可以根據每一崗位點數的多少，度量出每一崗位在一個組織中的相對位置或相對價值
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經驗：
本因素衡量工作在達到基本要求後，為獲得並熟練掌握本崗位（專業）工作的技巧以達到勝任本崗位工作的要求，而所需要的實際工作經曆時間，其中包括開始工作時的見習時間，以及從事相關工作的時間，但不包括在學校內的職業培訓時間。
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經營效益責任：
本因素衡量如果任職崗位發生工作失誤，或者工作不達標準，對本公司經濟效益所造成的直接和間接經濟效益損失。經濟效益損失的大小以銷售成本、創彙額、利潤額或其他不良經濟後果來衡量。

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