麵試在人事選拔中的應用研討(ppt 50頁)

麵試在人事選拔中的應用研討目錄：
一、麵試的定義
二、麵試的產生
三、我國古代有名的麵試例子
四、漢代劉劭對麵試的看法
五、諸葛亮的麵試策略
六、麵試在我國現階段的應用
七、麵試的特點
八、麵試的種類
九、結構化麵試
十、結構化麵試的步驟
十一、........

麵試在人事選拔中的應用研討內容提要：
麵試的定義：
麵試是通過主試與應試者雙方麵對麵地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者的能力特征和個性品質的一種人事選拔方法。
廣義的麵試包括麵談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、有領導小組討論法、文件筐作業等多種測評手段；
狹義的麵試指麵談法的麵試。
……

麵試的產生：
中國是世界上最早建立考試製度的國家，<<禮記>>上記載，西周時即三年則大比，考其德行道藝，而興賢能者
麵試的源頭可追朔到公元前21世紀，中國的堯運用麵試的形式對舜的德才進行考查，實際是一種模擬測評
漢代稱麵試為接問
隋唐時以策問的形式，普遍應用於科舉
19世紀中後期，西方國家借鑒中國的考試製度，並加以完善
……

結構化麵試的優點：
比較客觀公正，不像非結構化麵試那樣主觀隨意；
由於問題是事先準備好的，考官可以在麵試中把注意力更多的集中在被試的回答上；
對麵試考官的技巧要求相對低些，通過培訓較易於達到要求
結構化麵試的缺點：
麵試實施時，考官的靈活性不夠，通常無法在必要時對某些被試進行有針對性的追問；
考官對一些已經有把握的方麵仍要問事先擬定的問題；
麵試程序呆板，被試較多時主試易於疲勞。

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