淺析公務員薪酬製度改革(ppt 52頁)

淺析公務員薪酬製度改革目錄：
1、薪酬製度的建立
2、公務員工資
3、公務員加薪調查
4、公務員加薪的理由
5、公務員整體工資水平偏低
6、公務員整體工資水平
7、公務員工資增長速度緩慢
8、公務員工資結構失衡
9、公務員工資製度的調控能力不強
10、推進公務員工資製度改革的構想
11、……

淺析公務員薪酬製度改革內容提要：
公務員工資：
公務員工資製度遵循以下原則:
正常增資原則
平衡比較原則
物價補償原則
法律保障原則
公務員工資實行職級工資製，其構成可分為:
職務工資
級別工資
基礎工資
工齡工資
……

公務員工資製度的激勵作用乏力：
從外部公平看，現行公務員工資製度未能發揮吸引人才和激勵競爭的作用。
從內部公平看，現行公務員工資水平未能充分體現個人價值。沒有與職務評價掛鉤、沒有真正與個人績效掛鉤，導致機關內部“平均主義”嚴重。
從個人公平看，由於正常增資機製不完善，致使公務員實際工資增長緩慢，難於滿足公務員日益增長的物質生活需要。
……

薪酬與職級改革的另一重點就是下放和精簡職能。其主要特色如下：
容許個別部門和機構在製定和管理各自的薪酬製度上享有相當大的自由度。
除了要符合由中央製定的薪酬政策和議薪準則外，還必須受財務負擔能力和預算規範所約束。
繼續由中央獨立處理高級公務員的薪酬事宜。
采取措施簡化津貼製度：合並或取消現行津貼，並把現行津貼轉為非實報實銷的津貼（也就是有資格領取津貼的員工可自動獲發放津貼）。

..............................