現代企業人員招聘與甄選方案(ppt 39頁)

現代企業人員招聘與甄選方案目錄：
一、招聘的備選方案
二、招聘過程
三、招聘理念
四、招聘途徑
五、搜集求職者信息的技術
六、網上招聘

現代企業人員招聘與甄選方案內容提要：
招聘的意義:從寶潔談起
招聘工作是雇主與應聘者之間的互動營銷
長達十多頁的申請表，很多開放式問題
麵試就是聊一聊
繼續筆試（淡化要求）
麵試，中國總部部門負責人主持
“你會來嗎？”
親和力成為凝聚員工的紐帶，也是招聘時必須考慮的條件
……

信息收集技術——評價中心
經營管理技巧：文件簍測試法
人際關係技巧：無首領小組討論法
智力狀況：筆試方法（心理測試）
工作動機：想象能力測驗法、麵試、模擬
職業發展方向：想象能力測驗法、麵試、性格考查
依賴他人的程度：想象能力測驗法
核心：幾種測評方法的綜合
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如何使麵試有效：
麵試者經過訓練
通過工作分析確定工作要求
隻著重了解工作要求的那些知識、技術、能力和其他特點（Knowledge,Skills,AbilityandOthercharacteristics,KSAOs）。
嚴格根據工作分析的結果設計麵試問題
在輕鬆的氣氛下進行麵試
編製KSAOs的表格，根據KSAOs來評價申請者。

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