內訓師的角色定位與應具備的條件(ppt 72頁)

內訓師的角色定位與應具備的條件目錄：
1、培訓與教育的差異
2、培訓形式
3、內訓師的角色定位
4、內訓師的影響
5、內訓師應具備的條件

內訓師的角色定位與應具備的條件內容提要：
培訓是企業挖掘自身資源的手段
有獎勵的培訓更有效
培訓是持續、循序漸進的過程
培訓方法多樣
全員培訓與重點培訓相結合
培訓不是萬能的，不培訓是萬萬不能的
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內訓師工作特征：
目標清晰
段落完整
頭尾分明
過程刺激
回饋及時
獨立自主
發揮才能
教學相長
提升表達能力，有益工作
有助於人際交往，成為一個風趣的人
……

企業管理學習者的特點：
反應
中、老年人反應速度緩慢
影響單位時間內的學習量
放慢學習步調
增加學習時間
讓學員以自己的速度學習
不要一次給太多、太複雜的材料
分開練習代替整體練習
課外作業多，課堂作業少

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