公司招聘麵試操作技巧(ppt 55頁)

公司招聘麵試操作技巧目錄：
1、人際交往能力
2、個人素質能力
3、管理能力
4、領導能力
5、區分業績的能力權重
6、優秀員工的能力標準
7、能力是可以提高的
8、招聘策略
9、無領導小組討論
10、麵試考官的行為規範
11、……

公司招聘麵試操作技巧內容提要：
影響能力獲得的因素：
信仰和價值觀
工作技能
工作經驗
工作積極性
個性特征
情感因素
智力因素
……

麵試考官的行為規範：
全麵了解工作性質和適合於空缺職位的任職要求
所提問題是為了獲得用於根據與工作相關的標準進行評估的信息
避免提出可能被解釋為有歧視傾向的問題為了特別的目的要求應聘者提供相關信息時，應向應聘者說明
麵試的方法和內容應始終適用於某一具體崗位的所有應聘者
……

麵試的提問技巧：
封閉性問題：要求，麵試人進行簡單的回答
開放性問題：鼓勵麵試人自由發揮。
假設性問題：用於考察麵試人的應變、解決問題能力和思維能力。
連串性提問：主要考察麵試人在壓力情景下的反映能力
引導性提問；主要用於引發麵試人的思考

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