招聘理念與招聘途徑(ppt 39頁)

招聘理念與招聘途徑目錄：
1、招聘的備選方案
2、招聘過程
3、招聘理念
4、招聘途徑
5、搜集求職者信息的技術
6、網上招聘

招聘理念與招聘途徑內容提要：
招聘的意義:從寶潔談起
招聘工作是雇主與應聘者之間的互動營銷
長達十多頁的申請表，很多開放式問題
麵試就是聊一聊
繼續筆試（淡化要求）
麵試，中國總部部門負責人主持
“你會來嗎？”
親和力成為凝聚員工的紐帶，也是招聘時必須考慮的條件
……

信息收集技術——申請表
作用：初始階段篩選工具。
內容：過去和現在的工作經曆、教育水平、教育內容、培訓等
要求：隻能要求申請人填寫與工作內容有關的情況
問題：精確性
注意：避免非法的或不適宜的問題
……

信息收集技術——評價中心
經營管理技巧：文件簍測試法
人際關係技巧：無首領小組討論法
智力狀況：筆試方法（心理測試）
工作動機：想象能力測驗法、麵試、模擬
職業發展方向：想象能力測驗法、麵試、性格考查
依賴他人的程度：想象能力測驗法

..............................