勞動責任與勞動技能(doc 5頁)

勞動責任與勞動技能目錄：
1、勞動責任
2、勞動技能
3、勞動強度
4、勞動心理
5、勞動環境

勞動責任與勞動技能內容提要：
勞動責任：
在商品經濟社會裏，企業作為相對獨立的商品生產者，由於客觀條件和經營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現的勞動量。所謂實現的勞動量，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業、每個勞動者是否為社會提供了勞動、提供了多少，都應該根據它們提供的實現了的勞動量決定。實現的勞動量越多，為社會創造的價值也就越大，創造的財富也就越多。如果提供的勞動量未被實現，這種勞動量再多，也是沒有價值的，是一種無效勞動
……

勞動責任包括以下六個指標：
1、 質量責任：生產崗位對最終產品的質量承擔的責任大小。
2、 產量責任：生產崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。
3、 管理責任：生產崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。
4、 安全責任：生產崗位對整個生產過程安全生產承擔的責任。
5、 消耗責任：生產崗位的物質消耗對生產成本影響的程度和承擔的責任。
6、 看管責任：生產崗位對其看管的生產設備承擔的責任，及其對整個生產過程的影響程度。
……

勞動強度是勞動的繁重、緊張或密集程度，決定於勞動者勞動能量（肌肉能量和神經能量）消耗量的大小。勞動強度是體力消耗、生理和心理緊張程度的綜合反映。從客觀效果看，勞動強度大的勞動在同樣的時間內能創造較多的或者較大的價值。即一個強度大的工作日比一個時數相同但強度較小的工作日體現為更多的產品。在同一種勞動中，強度化的勞動可以轉化為強度小的勞動，較小的但強度較大的勞動，相當於較多的但強度較小的勞動。

..............................