人事測評培訓講義(ppt 33頁)

人事測評培訓講義目錄：
1、為什麼要進行人事測評
2、什麼是人事測評
3、人員測評的曆史與現狀
4、人事測評的基本方法
5、各類測評方法的評價
6、常見的麵試錯誤
7、麵試的步驟
8、麵試應注意的要點
9、受試者應注意的方麵
10、什麼是結構化麵試
11、……

人事測評培訓講義內容提要：
什麼是人事測評：
舉例：有4個人一同等電梯，稍後電梯門一打開，卻有一個人沒有進去。你認為這個人可能是因為什麼原因沒有進去？
選擇：A，他在等人； B，電梯客滿；C，有討厭的人在電梯中，故意錯開
解釋：A，理智型，往往能選擇有利自己的朋友，但也能顧慮到別人的立場。B，能抑製自己的情感，不會任意耍性子，即使對方無理，也會按捺性子不發脾氣。C，喜怒易形於色，對喜歡的人往往能和顏悅色，情緒不對勁就會翻臉。
……

常見的麵試錯誤：
輕易判斷
強調負麵信息
不熟悉工作
雇傭壓力
求職者次序錯誤
非言語行為
性別與著裝
……

測驗的類型：
認知能力測驗
智力測驗
特殊能力測驗
運動和身體能力測驗
個性和興趣測驗
成就測驗

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