能力素質模型在崗位中的應用(ppt 42頁)

能力素質模型在崗位中的應用目錄：
一、能力素質模型的目的
（一）能力素質的發展曆程
（二）能力素質（Competence）的定義
（三）銀行戰略應該與能力素質模型結合
（四）能力素質模型的定義
（五）能力素質模型與崗位描述的區別
（六）能力素質模型是18新利真人网 管理的重要基礎
（七）個人能力素質模型集成
二、能力素質模型庫構建
（一）核心能力
（二）綜合管理能力
（三）專業能力
三、能力素質模型在崗位中的應用
（一）能力素質應與崗位要求有機結合
（二）崗位能力素質應用
（三）綜合管理能力素質在崗位中的應用
（四）專業能力素質在崗位中的應用
四、能力素質模型在全員績效管理中的應用
（一）能力素質是崗位績效管理重要組成部分
（二）網上績效考核能力素質部分的示例
（三）能力素質評估是一個持續循環的管理過程
（四）注重個人能力與崗位要求間的差異分析
五、能力素質模型實施後的管理措施
（一）能力素質模型實施後的管理措施
（二）調整能力素質模型中各部門的職責分工
（三）銀行能力素質模型使用手冊樣例

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