企業員工聘用製度(doc 16頁)

企業員工聘用製度內容提要：
企業人事錄用源於以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補充；
(二)突發的人員需求；
(三)為了確保企業所需的專門人員；
(四)為了確保新規劃事業的人員；
(五)當企業管理階層需要擴充之時；
(六)預選企業的經營者之時；
(七)企業對組織有所調整之時；
(八)為了使企業的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。
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麵試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門代表。
2．人事部專門人員。
3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關係。
(二)麵試方法采取合議製麵試(也可采取階段製麵試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。
(三)根據招聘職位的職位說明書設計麵試評價量表。
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試用期及錄用 ：
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應
經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對
方或以七天的實行工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同製勞務工，甲方將以書麵方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

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