商業企業員工手冊(doc 23頁)

第一章 總 則
第一條 本規則依據公司章程製定。凡本公司從業人員的人事管理，悉依本規則辦理。
第二條 本公司從業人員職稱規定如下：
高級主管：董事長、總經理、執行副總經理、副總經理，
部門主管：經(副)理、主管(副主管)。
部門職員：承辦員。
第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等.
第四條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。人員的列等應按其所派仟的職位決定。
每個職位的列等須跨二等，初任時以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優良者，可升高一等。
第五條 各類人員人數應按業務需要，於每年年度開始前編入“人員編製表”，經總經理核定後轉送董事會備份。
第二章 任用
第六條 從業人員的任用人數，應以所核定的“人員編製表”人數為限。其仟用條件以“職位說明書”為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。
第七條 各級人員的派任，均應依其專業經驗子以派任。
第八條 各級人員仟免程序如下：
(—)總經理、副總經理由董事會任免。
(二)經理由總經理提請董事會任免。
(三)副經理由總經理任免後，報請董事會備案。
(四)主管由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事後報請董事會備案。
(五)副主管由主管經理提請總經理任免。
第九條 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。
第十條 新進人員應先辦理安全調查，並按其學曆任用。
第十一條 除正式從業人員，本公司可按業務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件按合同規定的內容執行。
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