18新利真人网 部招聘工作指引(doc 11頁)

18新利真人网 部招聘工作指引內容提要：
各部門：
1根據公司要求編製本部門各崗位《年度選聘目標與計劃》，並根據該計劃及公司年度選聘規劃，與18新利真人网 部一同開展公司選聘工作。
2依本製度製訂上崗、儲備、晉升培訓具體實施方案，配合18新利真人网 部跟進、實施上崗培訓、儲備、晉升培訓。
3依本規定對新入職員工以及擬晉升的實習人員實施培訓、進行考核。
4相關部門/人員在上崗培訓中的職責參見本規定附件《上崗培訓通用方案》。
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申請招聘：
1部門填寫《招聘人員申請表》(表格需依實際需要填寫完整)
218新利真人网 部審核表格填寫是否完整，部門是否確有“職位空缺”。如果該職位本可以取消，或者通過對部門/班組的工作流程或相關人員的工作內容重新組織、劃分即可解決，則視為不存在“職位空缺”，不安排選聘。確有職位空缺的，進一步依《職務說明書》等審核招聘要求是否切合實際需要。
3招聘要求與公司實際需要脫節的，18新利真人网 部經與相關部門商議後予以修改，而後決定內部選聘或外部招聘，或者開展內部競聘。
4新晉人員試用期未滿或試用不合格而離職的，部門無需再次填寫《招聘申請表》，由18新利真人网 部直接安排選聘活動予以補充。招聘要求有變動的例外。
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公司內部管理/專職職位競聘特別流程：
1公司中層管理/專職職位出現空缺，通過考量，凡可以在公司/部門內部調配的，均應發布職位空缺及競聘上崗條件等信息，根據實際情況開展競聘選拔。
2管理職/專職人員的競聘程序，從18新利真人网 部審核報名競聘者資格，到確定入圍培訓候選人，參照“內部選拔儲備幹部特別流程”執行。
3安排晉升培訓，培訓完畢，18新利真人网 部報跨部門功能小組確定晉升實習人員名單，然後由部門安排實習，三個月實習期滿，由部門會同18新利真人网 部進行績效、管理能力綜合考核，而後報跨部門功能小組確定晉升人選，交18新利真人网 部公告。
4晉升人員優先從儲備幹部、管理實習生中選拔。參加晉升培訓者，以前未參加相應層級的儲備培訓的，實習期內應參加儲備培訓的補訓。

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