東莞某公司選聘管理製度(doc 11頁)

東莞某公司選聘管理製度內容提要：
相關原則：
1當確認有職位空缺時，優先考慮從內部選拔或調配，內部無法補充時，再考慮外部招聘，擇優錄用，競爭上崗。
2嚴格遵守素質控製表，確保入職人員的素質能夠滿足公司不斷發展的要求。候選人必須首先滿足選聘的基本資格條件，未能滿足基本條件者，不得錄用。
3外部應聘候選人，每位一次隻能參加一個職位的選聘，任何人均不得一次給予候選人一個以上職位的麵試機會。
……

申請招聘：
1部門填寫《招聘人員申請表》(表格需依實際需要填寫完整)
218新利真人网 部審核表格填寫是否完整，部門是否確有“職位空缺”。
3招聘要求與公司實際需要脫節的，18新利真人网 部經與相關部門商議後予以修改，而後決定內部選聘或外部招聘，或者開展內部競聘。
4新晉人員臨時雇傭期未滿或不合格而離職的，部門無需再次填寫《招聘申請表》，由18新利真人网 部直接安排選聘活動予以補充。招聘要求有變動的例外。
……

內部選拔儲備幹部特別流程：
1公司內每年度最少選拔一次儲備幹部。選拔標準由18新利真人网 部與相關部門協商後公告，符合條件者均可報名參選。
218新利真人网 部審核報名者資格，審核合格者，進行文化知識、崗位知識等的綜合筆試；筆試合格者，進行技能實踐考核。
3技能實踐考核合格者，由跨部門選聘小組聯合麵試，確定初步入選人員名單。
4公告初步入選名單，交部門其他員工評議，跨部門選聘小組綜合各方麵情況，根據《18新利真人网 管理權限表》，報18新利真人网 經理或總經理確定入圍培訓候選人。

..............................