現代企業員工福利製度麵麵觀(doc 16頁)

現代企業員工福利製度麵麵觀內容提要：
按常規劃分方法，福利通常可分為強製性福利和自願性福利。前者即根據政府的政策法規要求，所有在國內注冊的企業都必須向員工提供的福利，如養老保險、醫療保險、失業保險、公積金（即“四金”），病假、產假、喪假、婚假、探親假等政府明文規定的福利製度，還有安全保障福利、獨生子女獎勵等；後者則是企業根據自身特點有目的、有針對性地設置的一些符合企業實際情況的福利。正是在自願性福利的設計上，許多企業不惜重金延聘企管顧問精心策劃，特別是那些效益好、人才流動率高的企業，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的
“殺手鐧”。
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利工作不僅僅是給員工上養老保險、交住房公積金、發放津貼等等，福利工作更重要的是了解員工的需要是什麼。員工需要的是為其提供保障安心工作的環境和條件。因為市場環境在變化，企業競爭的外部條件和內部環境也在變化，所以員工的福利需要當然也要變化。
在新的環境下，需要給員工提供什麼樣的福利條件？這就需要去做市場調查、員工調查，這是福利工作中很重要的一步，也就是說做福利工作首先要把握員工需求和機會。
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福利管理政策是企業福利管理中的綱領。企業在各方麵的經營管理都需要有一個政策，作為自主經營的企業要製定自己的政策，在18新利真人网 管理領域，在公司的用人、公司的薪資、公司的福利方麵都有自己的實施策略，把這些策略概括起來，形成相對穩定的綱領性、指導性文件就是政策。

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