企業薪酬管理發展脈絡考察(doc 9頁)

企業薪酬管理發展脈絡考察目錄：
一、傳統薪酬管理的變遷
1．早期工廠製度階段：把工資水平降低到最低限度的觀點
2．科學管理階段：圍繞工作標準和成本節約展開的薪酬政策
3．行為科學階段：適應員工心理需求的薪酬製度
二、現代薪酬管理的新發展
1．寬帶薪酬製度
2．以技能與業績為基礎的薪酬體係
3．泛化的薪酬政策
三、企業薪酬管理發展脈絡分析
四、啟發與建議
1．加強薪酬管理的基礎性工作
2．保持原先薪酬製度的完善和發展
3．注意對人的真正關注

..............................