企業基於戰略的薪酬體係設計與培訓指南(doc 34頁)

企業基於戰略的薪酬體係設計與培訓指南目錄：
一、中國的競爭力在哪裏
二、管理落後比技術落後更可怕
三、企業目標怎麼確定？
四、基於戰略的薪酬體係設計模型
五、量化績效與薪酬的紐帶
六、如何不讓年終考核流於形式？
七、如何找到真正的培訓需求
八、企業領導的十大特質
九、培訓指南針
十、單位補充養老保險計劃怎麼做？
十一、如何留住企業的核心員工

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