管理者與藍領薪酬的差距(doc 5頁)

管理者與藍領薪酬的差距內容提要：
從總薪酬構成上看，職位越高，薪酬的構成越豐富，職位或薪酬水平越低，構成越簡單。大部分高薪酬國家的ＣＥＯ級別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項或六項中的多數薪酬種類。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的報告中，中國內地企業行政總裁等四個職位的薪酬中都隻包含基本薪金、非固定獎金、強製性公司供款三項內容。
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最新的在線調查顯示，中國白領們每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領們有７８％的人為提高薪酬而換工作。
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行業層麵上看，從事“醫療設備、儀器”行業的薪水躍居第一，年薪平均為４９，１３０元。其次是“電信”行業，平均年收入４４，４０５元。而隨著此半年互聯網行業的泡沫逐漸退去，計算機、互聯網行業的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然較高，平均年薪３９，７１２元，包括獎金，津貼及各項現金收入。

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