人才圈地簡要概述(doc 6頁)

人才圈地簡要概述內容提要：
日前，TCL集團在蘇州舉行了一次人才招聘活動，拉開了TCL集團今年準備招收1200名各類人才計劃的序幕，TCL集團方麵稱，這隻是他們推出的攬才計劃的一部分。在未來的3-5年內，TCL集團將一共招收4500名各類管理和專業技術人才。無獨有偶，我國另一家土生土長的民營軟件企業托普集團也吹響了進軍人才市場的號角。他們從7月份開始在全國的三十多個城市同時展開了大規模的人才招聘活動。托普集團今年計劃在全國範圍內招收各類軟件專業人才5000名。另外，像華為、UT斯達康中國公司等很多企業也始終沒有放慢過招攬人才的步伐。
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托普實際上不僅考慮過，我們也在早期的十年的發展當中嚐試過，我記得是在一九九五年的時候，我們托普做過經費工程，做中國的地稅軟件，當時在做以前我們隻有一百多人，但是當做到了頂峰的時候我們就有了五百人，這個時間都是在一年之內完成的。而那個時候我們管理應該說也多多少少出點問題，但是這種問題，不足以把托普這個體係動搖了，所以我覺得那個時候我們感覺到積極擴張是有基礎的，那麼第二個階段是我們收購川長征的時候，我記得在收購前我們還不到一千人
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我們的傳統（觀念）好像就是人要什麼都知道，對我們軟件來講，實際上我覺得分兩個層次，就是高端的人要知其然，還要知其所以然，可是我們中、低端的人不一定要知其所以然，按照係統分析師的設計叫你做什麼你就做什麼，其實這個做法有好處，我們不是天天在談職業化嗎，行業職業化，其實軟件的職業化就是這樣子，要有一批知其然而不知其所以然的，你叫我幹什麼，我就幹什麼。

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