EVA績效考核研討會(doc 7頁)

EVA績效考核研討會內容提要：
關於績效考核打分的人情分問題，將績效與薪金掛鉤，最近的績效考核發現：沒有上、下關係，沒有監督的，出現很高的分數，但有關係的主管給打的分數就比較低。
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以EVA為中心，找出能夠給企業帶來增值的部分，比如說銷售部，以好的產品滿足市場需求，企業需要有一個龐大的機構為他的產品提供服務，產生增加值；而荷花池的一個服裝店，卻不需要有18新利真人网 部為他提供服務，為什麼，因為，他看準一個產品直接叫裁縫店做，然後到市場銷售了，就能夠產生增加值。
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外資企業，它就可以細到這種程度，8分就有8分的標準，做到這一程度，有很大的工作量，而我們18新利真人网 部的力量是不夠的。

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