聽管理培訓專家談互動經驗(doc 10頁)

聽管理培訓專家談互動經驗內容提要：
朱榮民先生是一位資深的18新利真人网 專家。在十幾年的HR生涯中，他不但成就了HR方麵的有效的獨特的專業見解，在走遍大江南北的諸多培訓實踐中，打造了他的豐富的培訓經驗、他專業的培訓控製，關鍵是給企業帶來高回報的培訓投資。
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現代企業培訓非常注重內容上的實用性和針對性，效果上強調引導參與者建立先進的觀念，激發培養工作能力，而決非僅僅是知識的傳授。他們用先進的教學方法與講授相結合，強調參與，營造互動式的氛圍。而培訓師已不是一般意義上的教師了，更像是谘詢顧問的角色。正如，曾經一位剛剛參加完培訓的有多年工作經驗的銷售人員帶著意猶未盡的興奮對同事說的那樣：“原來這樣的培訓與大學課程完全不同！培訓師講授的時間很少，更象是一位主持人，而非僅僅是演講者。”
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個人的思想、情感和行為是怎樣由於他人的在場——無論是實際的，還是想象的或隱含的在場——而受到影響的呢？在這裏，“個人”我們談的是參加培訓的學員，“他人”指的是培訓師與相關工作人員以及參訓群體中的不包含自己的其他人，“隱含的在場”是指人們在行動時常常意識到是屬於特定的文化團體，職業團體或社交團體。如在培訓中我們有的是臨時的社交團體，還有的在培訓中我們編成小組，培訓的學員在行動的時候就會意識到自己的組別，從而受到影響。我們知道任何人都有大量的行為是社會性的，我們在培訓中不得不從社會心理學（特別是人際交流心理）的角度來探究。

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