18新利真人网 發展與培訓的技巧(doc 9)

1、 講演(Lectures)
2、 示範(Demonstrations)
3、 練習(Exercise)
4、 演練(Skits)
5、 參觀(Field trips or visit)
6、 程式化教學(Programmed instruction)
7、 腦力激蕩(Brainstorming)
8、 個案研究(Case studies)
9、 學習契約(Learning contract)
10、角色扮演(Roleplays)
11、 多媒體教學(Multimedia package)
12、 電腦化訓練(Computer-based training-CBT)
13、 模擬(Simulations)
14、 敏感性訓練(T-groups or sensitivity training)
15、 辯論(Debate)
在18新利真人网 開發和人員培訓的過程中，常用的訓練方法主要有以下幾種：
1、 講演(Lectures)
講演是指對某一議題有深入研究的專家，經過充分準備後，以口頭敘述的方式，將該議題係統地講述給學員。
講演法的優點為：（1）易於安排整個講述程序；（2）比單純的閱讀成效高；（3）適合任何數量的聽眾。
講演法的局限性在於：（1）學員處於被動的位置，不容易調動其積極性；（2）不容易找到所謂的"名嘴"或"講手"；（3）專家並不見得就具備良好的表達能力；（4）不適當的環境容易影響傾聽的效果；（5）由於是單向溝通，學員的回饋有限，學習的成效並非很高。

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