18新利真人网 職業資格認證試題(doc 11頁)

18新利真人网 職業資格認證試題內容提要：
1、勞動法律關係的客體，是勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的（ ）：
A、勞動者
B、勞動關係
C、對象
D、目標
2、勞動力資源的微觀配置是指，在用人單位內部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的（ ）：
A、工與協作
B、崗位與分工
C、力與崗位
D、崗定編
3、勞動法律關係主題是勞動法律關係的參加者，是勞動權利和義務的承擔者，勞動法律關係的主體包括（ ），工會是集體勞動法律關係的主題。
A、用人單位與工會組織
B、勞動者與工會組織
C、勞動者與勞動仲裁機關
D、勞動者與用人單位
4、18新利真人网 與其他資源一樣，具有（ ）：
A、物質性、可用性、社會性
B、有限性、物質性、社會性
C、可用性、社會性、有限性
D、物質性、可用性、有限性
5、工作分析，又叫（ ）或者崗位分析，是整個18新利真人网 管理工作的基礎。
A、績效分析
B、規劃分析
C、管理分析
D、職務分析
6、人們常常被提拔到他們能力不能勝任的級別上，尤其是在某一職位上取得成就以後，我們稱之為“過了頭”，我們把這種現象叫做（ ）：
A、戴明現象
B、鯰魚效應
C、泰羅原理
D、彼特原理
7、當員工的勞動合同時間低於6個月時，試用期最長時間不得超過( )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
8、績效考評，從內涵上說就是對人和事進行評價；而從外延上說，就是有目的、有組織的對( )進行觀察、記錄、分析和評價。
A、員工的業績
B、員工的表現
C、日常工作
D、日常工作中的人
9、培訓與開發是一個係統化的行為改變過程，它的最終目的就是通過工作能力、知識水平的提高以及個人潛能的發揮，明顯地表現出工作上的（ ）。
A、能力特征
B、工作改進特征
C、績效特征
D、不斷提高的能力特征
10、崗位評價是一種係統地測定每一崗位在公司內部（ ）中所占位置的技術，它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準。
A、工資結構
B、職務結構
C、組織結構
D、績效體係
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