關於人力資本作為企業製度要素的考慮(doc 8)
關於人力資本作為企業製度要素的考慮(doc 8)內容簡介
一、人力資本對企業產權製度構造的影響
二、人力資本對企業法人治理結構的影響
三、人力資本對企業文化的影響
[摘要]對於人力資本的研究始於60年代初，在我國也已有十幾年的曆史，但長期以來一直把它作為一種生產要素來研究，即將之與資本、勞動力要素相並列，分析其在企業產出中的定性的與和定量的作用。而實際上，人力資本對企業的影響遠不止於它對產出的作用，它對企業的整個製度安排都帶來了深刻的影響。本文正是將人力資本作為企業的一種製度要素來進行分析，探討了它對於企業產權結構、法人治理結構和企業文化方麵的影響。
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