某建築勞務有限公司人事管理製度(doc 10頁)

一、招聘程序和聘用條件
二、 入職指引
三、員工紀律
四、薪金
五、福利
六、獎勵和處罰
七、培訓與考核
八、勞動合同
九、附則
十、修訂

一、本製度根據國家有關法規以及公司章程製定，目的是為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。
二、本製度適用於經公司18新利真人网 部正式錄用的所有員工。
三、本製度所稱“公司”新鄉市京達建築勞務有限公司。

第一章 招聘程序和聘用條件

一、公司所需員工，一律公開條件向社會招聘；

二、員工的招聘計劃，由各部門根據需要填寫“人員增補申請表”，交18新利真人网 部審核、總經理批準後執行。

三、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用：
1、各部門主管：從事相關工作5年以上工作經驗（能力強者可破格提升），具有良好的組織、溝通、協調、管理能力，職業道德品質良好。
2、專業技術人員：大專及以上學曆，助理工程師及以上職稱，3年以上相關工作經驗；
3、一般職員：大專及以上學曆，條件符合相關崗位要求；
4、公司特勤人員（司機、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能聘用：
①司機：汽車B牌以上駕駛執照，熟悉本地區線路，能適應不定時工作製，具有3年以上實際工作經驗；
②保安：受過專業訓練並有實際工作經驗；
③檔案管理：大專及以上學曆，熟悉電腦操作，保密性強，有實際工作經驗；
④廚師：有5年以上廚師工作經驗和持有縣級以上衛生部門體檢健康證明。
5、普通員工由18新利真人网 部麵試，總經理批準；專業技術管理人員由需求部門進行專業知識初試，總經理複試；主管級以上人員由總經辦主任初試，總經理複試。

..............................