XX公司薪酬製度(doc 8)

一、薪資構成
二、獎金
三、職級與工資
四、特殊津貼
五、工資及級職確定
六、工作時間
七、超時工作
八、計算辦法
九、發放辦法
十、試用期薪資
一一、假期薪資
一二、事假
一三、代扣款項
一四、其他
一五、附注

1．薪資構成
員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資曆、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低於當地的最低工資標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

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