某某公司麵試案例(doc 8)

一、簡單寒暄
二、觀或聽
三、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)
四、靈活應變能力(也涉及工作態度)
五、興趣愛好(知識廣博度)
六、情緒控製力(壓力承受力)
七、上進心與自信心
八、責任感與歸屬意識
九、管理能力

第一階段某某公司通常會委托專業的職業招聘機構,進行初步的甑選。應聘人員一般會觀看某某公司的工作環境和工作內容的錄像資料,同時了解某某公司的招聘體係,隨後填寫工作申請表。1個小時的錄像可以使應聘人員對某某公司的具體工作情況有個概括了解,初步感受工作崗位的要求,同時也是應聘人員自我評估和選擇的過程,許多應聘人員知難而退。專業招聘機構也會根據應聘人員的工作申請表和具體的能力和經驗做初步篩選。

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