臨床醫技科室工作人員崗位職責說明書(doc 33頁)

臨床醫技科室工作人員崗位職責說明書目錄：
1、臨床科室主任職責
2、臨床主任醫師職責
3、臨床主治醫師職責
4、總住院醫師職責
5、臨床住院醫師職責
6、企業管理科主任職責
7、企業管理科主任醫師職責
8、企業管理科主治醫師職責
9、企業管理科醫師職責
10、醫學影像科主任職責
11、醫學影像科主任醫師職責
12、醫學影像科主治醫師職責
13、醫學影像科醫師職責
14、醫學影像科技師職責
15、醫學影像科技士、技術員職責
16、核醫學科主任職責
17、核醫學科主任醫師職責
18、核醫學科主治醫師職責
19、核醫學科醫師職責
20、核醫學科技師職責
21、核醫學科技士、見習員職責
22、理療科主任職責
23、理療科主治醫師職責
24、理療科醫師職責
25、理療科醫士職責
26、理療科技師、技士、見習員職責
27、預防保健科主任職責
28、重症醫學科主任職責
29、重症醫學科主治醫師職責
30、重症醫學科醫師職責
31、檢驗科主任職責
32、檢驗科主任（副主任）檢驗師職責
33、檢驗科主管檢驗師職責
34、檢驗師職責
35、檢驗士職責
36、檢驗員職責
37、臨床檢驗醫師職責
38、病理科主任職責
39、病理科主任（副主任）醫師職責
40、病理科主管醫師職責
41、病理科醫師職責
42、病理科主管技師職責
43、病理科技師職責
44、藥劑科主任職責
45、藥劑科副主任職責
46、藥劑科主任（中、西）藥師職責
47、藥劑科主管（中、西）藥師職責
48、藥劑師（中藥師）職責
49、藥劑士（中藥藥劑士）職責
50、臨床藥師職責
51、營養科主任職責
52、營養科營養師職責

臨床醫技科室工作人員崗位職責說明書內容提要：
臨床科室主任職責
1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理
工作。科主任是本科診療質量與病人安全管理和持續改進第一責
任人，應對院長負責。
2、定期討論本科在貫徹醫院（醫療方麵）的質量方針和落實質量目
標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，並
有反饋記錄文件。
3、根據醫院的功能任務，製定本科工作計劃，組織實施，經常督促
檢查，按期總結彙報。
4、領導本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內外
會診工作。應用“臨床診療規範（常規）”指導診療活動，有條件的可用“臨床路徑”來規範診療行為。
5、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加
門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討
論。
6、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新
療法，進行科研工作，及時總結經驗。
7、保證醫院的各項規章製度和技術操作常規在本科貫徹、執行。可
製定具有本科特點、符合本學科發展規律的規章製度，經院長批
準後執行。嚴防並及時處理醫療差錯。
8、按手術（有創操作）分級管理原則，決定各級醫師手術權限，並
督促實施。
9、確定醫師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫
療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
10、領導組織本科人員的“三基訓練”和定期開展人員技術能力評價，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織並擔任臨床教學。
11、參加或組織院內外各類突發事件的應急救治工作，並接受和完成院長指令性任務。
12、應具備的基本條件和任職資格：
（1）工作資曆：必須是本專業的主任（副主任）醫師（二級甲等及以上醫院），具有自己的專業研究方向和技術專長。
（2）工作能力：對本專業臨床及行政管理工作，具有全麵的組織管理能力。
13、副主任協助主任負責相應的工作。
臨床科室主任職責
1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理
工作。科主任是本科診療質量與病人安全管理和持續改進第一責
任人，應對院長負責。
2、定期討論本科在貫徹醫院（醫療方麵）的質量方針和落實質量目
標、執行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，並
有反饋記錄文件。
3、根據醫院的功能任務，製定本科工作計劃，組織實施，經常督促
檢查，按期總結彙報。
4、領導本科人員，完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內外
會診工作。應用“臨床診療規範（常規）”指導診療活動，有條件的可用“臨床路徑”來規範診療行為。
5、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加
門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討
論。
6、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新
療法，進行科研工作，及時總結經驗。
7、保證醫院的各項規章製度和技術操作常規在本科貫徹、執行。可
製定具有本科特點、符合本學科發展規律的規章製度，經院長批
準後執行。嚴防並及時處理醫療差錯。
8、按手術（有創操作）分級管理原則，決定各級醫師手術權限，並
督促實施。
9、確定醫師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫
療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
10、領導組織本科人員的“三基訓練”和定期開展人員技術能力評價，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織並擔任臨床教學。
11、參加或組織院內外各類突發事件的應急救治工作，並接受和完成院長指令性任務。
12、應具備的基本條件和任職資格：
（1）工作資曆：必須是本專業的主任（副主任）醫師（二級甲等及以上醫院），具有自己的專業研究方向和技術專長。
（2）工作能力：對本專業臨床及行政管理工作，具有全麵的組織管理能力。
13、副主任協助主任負責相應的工作。
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