CC公益培訓學院培訓遊戲沙龍(ppt 26頁)

CC公益培訓學院培訓遊戲沙龍目錄：
一、 培訓活動設計的方法
二、 培訓活動設計的原則
三、 如何導入培訓活動
四、 開場活動
五、 暖場活動
六、 “五顏六色”培訓活動並練習
七、 “新人訓練”培訓活動並練習

CC公益培訓學院培訓遊戲沙龍內容提要：
活動設計的原則：
活動內容要符合課程主題，要多數人參與，要使學員有成就感。
遊戲規則要有完整架夠而且必須解釋清楚。
活動的設計或帶領，建議附帶解說或答案。
如何導入活動：
人數要多少：20人/40人/60人/80人/100人
人數的含義：人數的多寡代表你的活動策劃中可以施展的方向與選擇。
用人數選活動：30人以內，可選擇團隊分工型及可深度探討方式。60人以內，可選擇競賽型及可討論方式。80人以上可選擇個人活動型及活動後可分享的方式。
是否結合課程：管理型、業務型、策略型、共識型、破冰型、暖場型。
課程重點表達：找出各單元的重點加以設計體驗活動。
學員接受度：依學員年齡/性別/文化/背景/過往經驗。
使用難易度：依學員物質或過往的表現做為考量。
如何進行活動：１、開課前先告知或預做準備。２、開課當日用手冊方式告知學員。３、用無預警的方式進行。
課程與活動結合：將課程的需求與製定做實際的分析，用課程的目標化為實際行動，並透過有效的活動達到領悟與驗收的功效。

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