18新利真人网 管理的激勵模式介紹(doc 9頁)

18新利真人网 管理的激勵模式介紹內容提要：
激勵理論告訴我們，通過滿足對方的期望，可產生激發對方產生相應的行為動機，從而引致最終的行動。18新利真人网 管理的工作核心，就是要考慮如何激勵員工個體的行動，使之與組織的目標有效結合起來。
根據馬斯洛的需求理論，正常情況下人的需求分為五個層次，由低至高依次為：（1）生理需求；（2）安全需求；（3）社會需求：（4）尊重需求；（5）自我實現需求。其中，不同的時期人們有不同的需求。隻有當較低的需求被滿足後，較高的需求才能成為激勵的因素。同時，當某種需求得到滿足之後，它將不會再激發行動，至少是暫時不能。18新利真人网 專業人士在製訂18新利真人网 激勵模式時，應考慮以上因素，從而產生更有效的激勵效果。
通常，18新利真人网 專業人士在設計18新利真人网 管理的各個體係時，通過體係的有效設計和運作，以達到充分激勵員工的目的：

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