勞動爭議仲裁標準案例與人工成本的控製(ppt 62頁)

勞動爭議仲裁標準案例與人工成本的控製目錄：
第一階段：勞動合同簽訂篇——剖析簽訂勞動合同爭議典型案例
第二階段：勞動合同履行篇——剖析工資支付爭議典型案例
第三階段：勞動合同解除和終止篇——剖析解除、終止合同爭議典型案例

勞動爭議仲裁標準案例與人工成本的控製內容提要：
一、未簽訂勞動合同雙倍工資的事實及時效認定
1、隻要未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同，就必然承擔雙倍工資責任嗎？
2、雙倍工資中加付的一倍屬於什麼性質？
3、雙倍工資中加付的一倍，如何適用仲裁時效？
案例一
李某於2009年3月17日入職公司，因李某的流動人員就業證、計劃生育證等不齊備，公司要求其一個月內補充提交，齊備後再行簽訂勞動合同。李某於是正常工作，但到4月16日仍未補充提交，其直接主管覺得任務繁忙，遂口頭告知李某抓緊補充提交後，未作其他處理，雙方相安無事。9月8日，李某在工作中遭遇交通事故，傷勢較重，入院治療兩個月，之後繼續在老家休養，未返崗工作，公司在此期間除支付住院期間工資、報銷全額醫療費外，未再對李某支付有關待遇。
2010年4月2日，公司收到李某委托律師發來的律師函稱，公司未依法與其簽訂勞動合同，應依法支付二倍工資，並補簽書麵無固定期限勞動合同。公司18新利真人网 收到函件後，該如何妥善處理？

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