不信任與企業知識轉移績效關聯性研究(doc 11頁)

不信任與企業知識轉移績效關聯性研究目錄：
1 引言
2 知識轉移績效的評價機製
3 不信任對知識轉移各階段的影響
4 結論及建議

不信任與企業知識轉移績效關聯性研究內容提要：
在當今日益激烈的市場競爭中，企業的生存與發展引起越來越多的關注。現代企業管理理論認為，企業的競爭優勢源自企業所擁有的資源，而知識已經被普遍認為是企業最具戰略性的資源，有越來越多的學者傾向於從知識的視角來理解企業的成長方式及優勢。在當今快速發展的社會，無數的企業和組織構成龐大的社會網絡，而每個企業都處於整個社會網絡中，他們隻是社會網絡中的一個節點，任何企業都不可能擁有競爭所需要的全部知識，必須不斷從外界獲取企業發展所需要的知識，這就是知識轉移的過程。知識轉移是指知識以不同的方式在組織、 群體或個體之間的轉移或傳播，知識轉移的目的是吸收新知識和有效地利用新知識。知識轉移績效的好壞直接影響著企業的發展，目前國內外有很多有關知識轉移的文獻，並且取得很多理論成果，為企業的更好發展提供了一定的指導。有關知識轉移績效的研究中信任常常被認為是知識轉移成功的重要因素或者種子，國內外很多文獻研究信任對知識轉移的影響，強調信任對知識轉移的重要作用，而作為與信任相伴而生的不信任，通常被人們理解為一種不好的方向。相對而言，國內外有關不信任的研究比較少，不信任在知識轉移方麵的研究更是少之又少，本文試圖就不信任與知識轉移各過程的關係做一些探索，試圖找出不信任與知識轉移績效之間的關係，以期為企業知識管理的實踐者提供指導參考。

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