新經濟時代企業18新利真人网 戰略管理(doc 8)

新經濟的最大特征是人成為最重要的生產要素，人的創造力成為企業核心的發展力，這已經成為新經濟時代無可爭議的真理。誰擁有最多最強的人才，誰就是市場的勝者；微軟、思科、聯想、寶鋼、武鋼、，那一家不是擁有數千名高級技術開發或管理人才。但對於這些企業老總們，最令人頭疼的也是人； “IT人員不知道怎麼了，你給他高薪甚至股權，他照樣跳槽。”這些現象越來越成為我國大部分IT企業麵臨的普遍問題。筆者經過在上海寶山鋼鐵集團公司三年工作後，同時自己也作為一個跳槽者，經過和寶鋼的18新利真人网 部門招聘人員、被招聘大學生交流以後，發現這個問題其實受到了企業的機製、管理者風格、企業文化、人才的物質、心理需求的變化、薪酬模式、技術快速更新等一係列企業內部管理、外部環境等方麵影響而產生變化。我國的企業應該如何確立自己一套可行的18新利真人网 策略呢？在此，不想談太多的理論，隻想將一些實戰中總結的經驗與大家探討：
浮躁，可能是目前許多老總們對剛剛畢業的大學生比較普遍的一個看法。有一部分大學生在求職時或剛剛開始工作時，自己還沒有為公司作出什麼貢獻前，就先提出高薪，還要求寬鬆的工作環境，彈性的工作時間等等一係列要求；而且有一部分大學生頻繁地跳槽，有時僅僅為了新公司比現在公司多幾百元工資而已；還有一種現象，就是當今的大學畢業生在簡曆中誇大專業技能，或者編造經曆甚至偽造學曆；比如說了解某種編程語言就敢說精通、參與過某個項目就說是項目負責人。這些現象，使得老總們認為當今的大學畢業生過於浮躁。但筆者認為，這種現象並不是當今人才的主流；產生這種現象的根本是時代的變遷。新經濟時代改變的不僅僅的是經濟模式，它還改變著人們選擇職業態度和價值觀。當今大學生選擇職業的態度代表了新經濟的價值取向。
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