薪酬水平調查建議(pdf 38)

第一章： 背景及工作進度
第二章： 政策考慮因素
第三章： 顧問就薪酬水平調查方法提出的建議
第五章： 下一步工作

前言
為配合社會的轉變和不斷提高的期望， 香港特別行政區政府於一九九九年推行公務員體製改革， 確保香港繼續擁有一支廉潔、高效率、具成本效益， 並達到最高國際水準的公務員隊伍。在過去五年，我們就公務員管理製度的多個範疇推行改革工作， 並取得實質進展。公務員薪酬政策和製度是公務員管理製度的重要一環， 也是公務員體製改革的其中一個重點改革範疇。我們於二零零一年十二月邀請三個獨立的公務員薪酬及服務條件谘詢委員會， 就公務員薪酬政策和製度進行全麵檢討。因應該項檢討得出的建議， 我們現正�� 手製定更完備的公務員薪酬調整機製， 供公務員體係長久采用。在更完備的公務員薪酬調整機製下， 我們將主要透過定期進行薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否符合既定的公務員薪酬政策， 與私營機構薪酬保持大致相若。
本谘詢文件載述由我們委聘的顧問就薪酬水平調查方法所提出的建議， 以及我們就調查結果如何應用於公務員隊伍所提出的建議。現請各公務員同事及部門管方和職係管方就本文件內的建議提出意見，意見書可於二零零五年一月七日或該日前， 以郵寄、傳真或電郵方式送交公務員事務局：郵寄地址： 中環雪廠街11 號中區政府合署西座10 樓1010 室傳真號碼： 2111 9539電郵地址：csbpl@csb.gov.hk製定更完備的公務員薪酬調整機製， 是為確保公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若， 這是我們致力完善公務員薪酬製度的一項重要工作。我們計劃待這項工作完成後， 按步就班研究薪酬方麵的其它改革措施， 使公務員薪酬製度更加精簡靈活、易於管理， 達到職位、才幹、薪酬相稱的目標。請大家就本谘詢文件， 尤其是第三章和第四章， 提出建議和意見， 以便我們能在充分考慮有關意見後， 就跟進工作作出決定， 然後
展開薪酬水平調查的實際調查工作。

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